实际上，中层领导为下属加薪的权力很有限。那么中层领导又该怎样来解决这个问题呢？那就是通过优待下属进行奖励。如，你可以将自己的一些特权分享给下属，不管是某个活动的免费入场券还是办公套间，这样下属就会备受鼓舞并心怀感激。
但在工作中，很多管理者会固执地认为，工作的目的就是为了赚钱，养家糊口，谋求生存。这没有错，可是，各位想过没有：如果工作仅仅是为了赚钱，养家糊口，那么，世界首富比尔·盖茨为什么还要工作？香港首富李嘉诚为什么还要工作？并且他们都一直在很努力地工作。
像这样的例子还有很多，那些有着巨额“薪水”的人，他们到底在为什么而工作呢？
美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
事实证明，薪水从来都不是那些优秀员工努力工作的动力，优秀员工之所以会忘我地工作，并不仅仅是为了老板付给自己的薪水，而是为了实现自身的价值。在他们看来，他们与老板之间并非只是简单的雇佣关系，而是在共同经营一份事业，一份他们无比热爱的事业，这就是他们努力工作的动力所在。