许多刚步入职场的年轻人比较腼腆，由于阅历少，没有人际关系的经验或清高，或害羞。如果不是向领导交报告，他们绝不会到领导办公室去坐上一坐，与领导进行面对面交流，就是在召开部门会议时他们也总是坐在离领导最远的地方，既不提建设性意见，也不提批评意见，即使领导点名令他发言，也仅是仓皇结束他的见解并且不敢与领导的四目交接。这些年轻人的表现
在领导的印象中总是“朦朦胧胧说不出好坏”，被重用的机会少之又少。其实，任何人的观察范围都是有限的，领导面对的常是一个静默而强有力的集体，发挥出这个集体的整体优势才是他昼夜要考虑的，至于认识不认识某个人，首先在于这个有才华的人自己是否甘于坐到权威面前去，展示他不为人知的一面。
也就是说，员工要给领导一个机会认识他，然后才谈得上沟通、理解、赏识。员工要成功，在面对权威时，首先要放下自己“有才华的”的架子。
在亲近权威的过程中，有些细节是不能不注意的：