他们总开会，开很多会，甚至开计划开会的会议，开总结开了多少会议的会议。经理们每天都要和其他重要人物开会，会议日程安排得满满的，重要人物则把和这些经理开会当作一种地位的象征。毕竟，如果重要人物参加了会议，会议一定很重要，因为有重要的人物与会嘛。每一个走过会议室玻璃墙，看到有真正重要的人物在开会的人都会觉得，不仅仅这场会议的与会者重要，而且会议一定在决定真正的要事。那些在玻璃墙里面的与会者获得了一点快乐、一种重要感，因为他们知道外面的人正因为看到了重要人物在开会而内心惶恐。
当然，工作毫无成果可言。哦，倒是弄出许多企业状态报告，弄出许多显示完成了多少工作的幻灯片来。但报告和幻灯片并不是真正完成的工作，而是一些人谈论其他人怎么干工作时留下的记录。这种情况持续达5年之久，一事无成。这200人耗费5年时间，没有完成一件有价值的工作，我发誓这是真的。