二、薪资的基本结构
第一，基本工资。基本工资也就是所谓的底薪，通常占正常（全勤、无加班）薪资的30%～60%。
第二，津贴。它是随工种、职位和出勤状况而有所不同。
第三，交通补贴。它是指公司因不提供交通工具而给予的补贴。
第四，伙食补贴。如果公司提供伙食，就会免除此项。
第五，工种补贴。针对不同的操作人员，根据技术含量、工作时间、工作环境、体力消耗、安全状况等不同，给予不同的工种补贴。
第六，住房补助。企业一般会解决员工的住房问题，对于不住公司宿舍的员工，企业会按照一定的标准给予住房补助。
第七，职位补贴。不同的职位代表不同的责任，也享有不同的权力，职位补贴往往会拉开在同一个企业工作的员工的收入水平。
第八，夜班补贴。企业对在深夜工作的员工会给予一定的夜班补贴。
第九，奖金的发放通常依据出勤状况和绩效状况，对于薪资制度比较固定的企业，奖金是激励员工的重要方式。
第十，加班费。所谓加班费就是对正常工作时间以外的延长工时或假期出勤给予的报酬，计算方法应该按照国家劳动法的相关规定执行。
另外，有些企业还会有诸如住房公积金、子女教育补助、生育补助、年中（终）分红奖金等一系列的福利待遇，这些依企业的性质和企业的经营利润而定，不作为正常的薪资来处理。当然也要打听该公司是月薪制还是年薪制，是效益工资（无底薪）还是底薪加提成，是计件工资还是计时工资，有无年终分红，是单休还是双休，有无年假，有无探亲假，加班有无加班费，等等。