护理部主任虹雯心里不高兴，这不是拿护理组先开刀试水么，心里虽吐槽不断，于是先按捺下，问：“怎么个竞聘法?？”
韩主任道，“聂医生提过考核病区效率指标，我建议现在护理部试行，参照三年咱们各病区平均住院日和病床周转次数，确定病区必须完成的指标，这一点由着张院长来指导负责，我个人避嫌”
一下子就把张院子跟聂芽芽拉下水，一条绳上有三只蚂蚱，韩主任语气都轻快了起来，“一个月时间来考核，平均住院日短，病床使用率高的病区，负责的护士长和组长保留，不用参与竞聘”
芽芽当时跟韩主任讨论过，这相当于给了原班人马一个福利，不过护理部主任不怎么领情，问：“那病床使用率大概多少？”
韩主任：“至少85%以上吧”
护理部主任抽了抽嘴角，“太高了，他们适应不了，要么就低一点”
韩主寸步不让。
这个数值完全能不耽误医疗质量，还放了狠话，“哪个科室护士长觉得不行可以提出来，我们换行的上”
护理部主任被呛得说不出话来。
