山东省在新时期脱贫攻坚战中，将工作着力点由组织跨区域转移及时调整为促进就地就近转移，打造了以“就业扶贫车间”为载体的就地就近转移就业脱贫模式。一是统筹“三大资源”，确立就地就近转移就业扶贫的后发优势。通过建设“就业扶贫车间”，整合发挥人口资源优势、整合发挥特色产业优势、整合发挥集体资源优势。二是探索“三种模式”，搭建就地就近转移就业扶贫的有效载体。其中包括“厂房式”车间、“居家式”车间、“合作社式”车间。三是强化“三项扶持”，增加就地就近转移就业扶贫的长效动力，包括强化政策扶持、强化资金扶持。符合相关条件的按每人1000元标准给予“就业扶贫车间”一次性奖补。最后是强化技能扶持，推行“短平快”式培训，按规定实行免费培训项目清单制度。
广东省初步探索出一套切实可行的就业扶贫工作机制和政策措施，已组织接收贫困劳动力392名，在岗181人，月平均工资达3000元；接收225名贫困家庭“两后生”入读广东技工院校。其主要内容为：一是明确七个工作步骤，推动精准对接、有序输入。以“推介—输入—输出—稳定”为链条，以确保贫困劳动力从农村输出到企业稳定有序就业为导向。二是出台七项政策措施，实现精准帮扶、靶向施策。包括社会保险补贴、稳岗就业奖励、入读职业和技工院校、基本公共服务倾斜、授予企业荣誉称号等七项政策，形成长期有效工作机制。三是推行三大工作模式，促进精准服务、稳定就业。推行标准化输入、实名制管理、全方位服务等模式化服务管理，紧扣招聘对接、摸查比对、跟踪服务等关键环节。四是建立三个保障机制，确保解决问题、推进到位。建立统筹联动、省市协调、督导落实三项机制，实现有效对接。