所以说，这种适当高出一截的工资是员工（确切地说是高素质员工）应该得到的，他只不过从为你节省的成本费用中拿走了很小一块而已。反过来，舍得给员工以较高的工资报酬，才表明你懂经营、会管理，懂得把钱用在刀口上。
降低员工流失率
员工跳槽大多是因为待遇问题。
如果一个企业能够保持本行
业、本地区较高的工资水平，员工在你这里打工能拥有更多的幸福感、自豪感、归属感、成就感，就会理所当然地珍惜这份工作，不会轻易跳槽或辞职。
而这样做的结果是什么呢？不但能保证企业正常工作的开展，还会降低员工招聘次数和成本、降低新员工培训成本、减少因为员工离职而造成的误工损失。所有这些，原本都是从利润中扣除的。这一块没有了，就会大大提高企业盈利水平。
千万别小看这一点。对于大多数企业来说，赚钱并不是那么容易的，可省钱却是能轻易做到的，而其最终效果都一样。
提高工作效率
工作效率在员工手里，它主要取决于收入的诱惑和失去岗位的威胁。如果这份工作收入不怎么样，他就会磨洋工，因为这样的岗位丢了也没什么可惜的，说不定还是一件好事。可是如果这份工作收入较高，员工就会从这种高收入的诱惑中受到正面刺激，并且凝聚团队精神，全心全意地干好本职工作。