所以说,这种适当高出一截的工资是员工(确切地说是高素质员工)应该得到的,他只不过从为你节省的成本费用中拿走了很小一块而已。反过来,舍得给员工以较高的工资报酬,才表明你懂经营、会管理,懂得把钱用在刀口上。
降低员工流失率
员工跳槽大多是因为待遇问题。
如果一个企业能够保持本行
业、本地区较高的工资水平,员工在你这里打工能拥有更多的幸福感、自豪感、归属感、成就感,就会理所当然地珍惜这份工作,不会轻易跳槽或辞职。
而这样做的结果是什么呢?不但能保证企业正常工作的开展,还会降低员工招聘次数和成本、降低新员工培训成本、减少因为员工离职而造成的误工损失。所有这些,原本都是从利润中扣除的。这一块没有了,就会大大提高企业盈利水平。
千万别小看这一点。对于大多数企业来说,赚钱并不是那么容易的,可省钱却是能轻易做到的,而其最终效果都一样。
提高工作效率
工作效率在员工手里,它主要取决于收入的诱惑和失去岗位的威胁。如果这份工作收入不怎么样,他就会磨洋工,因为这样的岗位丢了也没什么可惜的,说不定还是一件好事。可是如果这份工作收入较高,员工就会从这种高收入的诱惑中受到正面刺激,并且凝聚团队精神,全心全意地干好本职工作。