这个金额不低，姜阑有点意外。
陈其睿又说：“除了你，你的团队还有一个额度。你想好要给谁，告诉HR。”
姜阑点了点头：“行。”她想了想，还是说，“虽然公司已经决定不再用HLL，但是HR在这件事情上太不作为。”
陈其睿看了她一小会儿，然后说：“你以为你是唯一一个受害者？你以为Selina那边的人之前是怎么流失的？你以为我愚蠢，一直都不知道？你以为HR有这个胆子一直不作为？”
姜阑被陈其睿的这几句反问镇住了。她微微皱眉，说：“我知道了。”
从陈其睿办公室出来，姜阑捏着那份文件走回自己的位子。
她跟了陈其睿三年，一直知道陈其睿是个什么样的领导人，但陈其睿总能刷新她的认知。
陈其睿让她拿电商的业务，这当中固然有对她能力的信任、对她本人的器重和着意栽培。但他的想法仅止于此吗？用姜阑一个人带两个主要业务部门，虽然给她涨薪35%，但省下的是整整一个行业电商总监的薪资费用。姜阑得到这个全新的scope，对她来说是挑战也是机遇，就像陈其睿说的，换个品牌能有这样的机会吗？姜阑短期之内还能跳得动吗？能让姜阑留在VIA不走，确实不靠钱，陈其睿用姜阑自己的野心把她牢牢地拴在这里。