按照权变方法论的用人方略,好的用人者应明白以下道理:
第一,兵无常势,水无常形。用人活动也像流动无常的水,变化莫测的用兵一样,没有固定不变的模式,权变的用人行为应能够变通,随机而变,以变应变,以变制变。
第二,适宜的方法就是最好的方法。权变行为把适宜作为行动基本原则,没有绝对的好方法,适宜的方法就是最好的方法。权变用人观坚持从实际出发的方针,它虽然承认各种用人活动既有相似性又有差异性,但它仍强调要寻求用人者与被用者、用人环境之间的一致性。
第三,趋利避害。权变把是非的衡量、轻重的权衡作为出发点,目的是为了趋利避害。因此,趋利性就成为权变行为一个必不可少的特性,这是权变内在本质所规定的。
第四,以谋略取胜。权变的目的不是为了进行实力的角逐,而是以谋略取胜,因此,权变讲究方略,讲究技巧。《汉书·艺文志》指出:“权谋者,以正守国,以奇用兵,先计而后战,兼形势,包阴阳,用技巧者也。”
权变行为的四个特征互相联系,互相制约,共同作用,缺一不可。
应当指出的是,权变的“变”也不是绝对的,它有不变的两面性。权变的依据完全在于是非和利弊,因而无论怎样领导,他总是从自己的立场出发、从环境的变化出发来变的。“权变”“万变不离其宗”!