不给员工自我提高的机会
没有得到锻炼和提高的机会，你的员工永远也长不大。
管理事典
“老板，我想向你解释一下昨天给你的那份报告，我觉得自己要是懂一点统计原理或是研究方法设计的话，应该能够做得更好的。现在尽管我已经尽了最大的努力，可还是没能面面俱到。”
“没问题，露西，我刚让丽丝看了一遍，做了些许调整。这工作你一年做不了几次，没有人会对你提过高要求的。你只要确定数字对得拢就行了，解释的工作就让丽丝来做吧。”
“我觉得丽丝已经很辛苦了，她总是有一大堆需要处理的文件，也许我可以帮助她，因为我觉得这样可能会更有效率。”
“不，露西，这不是我们的工作方式。照我说的去做就行了，一切都会很顺利的。”
出色的员工需要不断地提高。从某种意义上讲，员工就像花草，通过减少必要的阳光和水分来将其限制在花盆中的努力是不会成功的。花草不会保持原来的大小，而会失去生气，一蹶不振，渐渐地凋零枯萎。同样，如果阻碍了员工的成长，他们的工作表现将不会再维持在原有水平上，只会因为关心和激励的缺乏而日益恶化。