如今，团队培训已经为各个行业所认同，特别是对于人多的大公司来讲，团队的凝聚力和责任感更为重要。很多企业领导人都已认识到：通过团队合作，能够将个人技术转换为团队技术；而通过团队培训，其成员能把团队引领到新的水平，并把这个水平达到的高度逐渐转化为一个新的行为标准。
当员工通过领导者的培养实现自我成长时，对领导者的忠诚度将会达到最高值，员工对领导者会更加爱戴、钦佩，因为领导者在帮助他们个人成长的同时也赢得了他们的心。
我们知道，一个团队的绩效与团队绝大部分成员的知识、技能和经验等各方面都有着密切的关系。拥有一批高素质的成员会提升团队的整体水平；而如果团队中大批成员都平平无奇，由他们所组成的团队，所能创造出的业绩也必然有所局限。实行有效的团队培训，营造团队成员能够不断成长的环境，是通过提升团队成员技能和素质来提升团队整体绩效的有效手段，也是企业不断发展壮大的必然过程。
杰出的领导者不仅仅在于完成任务，完成任务只说明你是成功者，而通过帮助他人完成任务则说明你是领导者。最高层次的领导是一方面培养下属，另一方面让他们帮助你完成任务。培养下属能提高他们的水平，改善工作质量，你和企业也能从中获益，因此会形成共赢的局面。最终结果如何呢？你会成为增加下属价值的领导者，因此他们会主动向你寻求帮助并愿意追随你的领导。