如今,团队培训已经为各个行业所认同,特别是对于人多的大公司来讲,团队的凝聚力和责任感更为重要。很多企业领导人都已认识到:通过团队合作,能够将个人技术转换为团队技术;而通过团队培训,其成员能把团队引领到新的水平,并把这个水平达到的高度逐渐转化为一个新的行为标准。
当员工通过领导者的培养实现自我成长时,对领导者的忠诚度将会达到最高值,员工对领导者会更加爱戴、钦佩,因为领导者在帮助他们个人成长的同时也赢得了他们的心。
我们知道,一个团队的绩效与团队绝大部分成员的知识、技能和经验等各方面都有着密切的关系。拥有一批高素质的成员会提升团队的整体水平;而如果团队中大批成员都平平无奇,由他们所组成的团队,所能创造出的业绩也必然有所局限。实行有效的团队培训,营造团队成员能够不断成长的环境,是通过提升团队成员技能和素质来提升团队整体绩效的有效手段,也是企业不断发展壮大的必然过程。
杰出的领导者不仅仅在于完成任务,完成任务只说明你是成功者,而通过帮助他人完成任务则说明你是领导者。最高层次的领导是一方面培养下属,另一方面让他们帮助你完成任务。培养下属能提高他们的水平,改善工作质量,你和企业也能从中获益,因此会形成共赢的局面。最终结果如何呢?你会成为增加下属价值的领导者,因此他们会主动向你寻求帮助并愿意追随你的领导。